Inditex验厂主要针对行为守则和硬件消防安全要求比较明显，加班超时等都是小问题。企业做Inditex订单也认知他们的要求，尤其是突击审核该如何应对，鹏生技术让您正确应对。

1、关于童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2、关于符合法律法规的要求：
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3、关于强迫劳工：
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的物件作为要挟强制工人劳动。

4、关于工作时间：
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5、关于关于工资福利：
a员工的薪资是否低于当地最低薪资水平
b员工加班是否有加班工资
c加班工资是否符合法律要求
d工资的发放是否准时
e工厂是否为员工购买保险

6、健康安全：
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求

Inditex要求必须通过有关社会责任方面的验厂审核才能成为其旗下所有品牌的供应商，无论是直接供应商还是间接供应商。
验厂分为预审和正式审核，预审通过后才能进行正式审核，正式审核通过后会给供应商评定等级。

A级：24个月内会进行再审核。假如第一次审核得A客户会对各种信息有怀疑，并马上会再审查一次是否作弊。
B级：18个月内会进行再审核。
C级：12个月内会进行再审核。
D级：不合格，会给予机会改进，6个月后会再审核一次如果还是不合格，依然得D级，会进入供应商黑名单。