SA8000标准适用于任何行业，不同规模的公司
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1. 童工
企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围
2. 强迫劳工
企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职
3. 结社自由权和集体谈判权
应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
4. 歧视
企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视
5. 惩戒性措施
不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂
6. 工作时间
企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期
7. 公司报酬
工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规
8. 健康与安全
企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水等
9. 管理系统
高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策。（所有员工要签订劳动合同
