1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）

2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）

3、 人事花名册及员工个人档案 

4、 劳动合同

5、 社会保险收据、花名册及合格证明文件等

6、 工商营业执照

7、 消防检查报告或合格证明文件

8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

9、 环保证明文件 

10、 厂规或员工手册 

11、 政府有关当地最低工资规定文件

12、 设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许可证等）

13、 特种工人上岗（如电梯工，电工，厨工，卫生许可证等）

14、 当地劳动局关于延长加班之批文 

15、 未成年工体检及劳动局登记记录 

和众多国外大型超市一样，Jcpenney在评估工厂时也有自己的审核部门。但即使是Jcpenney内部的审核员来检查工厂，还是有很多问题工厂在验厂时要注意。

JCPenney的审核涵盖了人权、质量及反恐三个部份。

Jcpenney在审核工资这块时，它会要求工厂提供最近一年已经发放工资的记录，当然相配套的考勤记录也需要提供一年记录。 Jcpenney要求评估员在查阅工资时要在工厂淡季旺季随意各取一个月作为重点查阅。 员工访问的人数要求：工厂员工人数少与100人时，访问人数为员工人数的25%，而当人数大于100人时，员工访问只要不少于25人就可以了，但有时也会因为工厂的情况有所调整。

Jcpenney对工厂违规现象的容忍度和其它品牌差不多。在Jcpenney的评估过程中，产品的检验和存放方面的检查也是重点，工厂在这些方面也要相应的注意。