一、劳工标准：

1、童工：公司不应使用或者支持使用童工，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2、强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

3、自由权：公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

4、歧视：公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为。

5、惩戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

二、工时与工资：

1、工时：公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；除在短期业务需要等特殊情况下，每周加班时间不超过12小时；应保证加班能获得额外津贴。

2、工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

三、 健康与安全： 公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境。

四、 管理系统： 公司高层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并定期审核。

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