验厂内容
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳
鹏生技术全程跟进审核，应对各种突发情况，保证服务质量和效率
1、招聘雇佣（Recruitment and hiring）：童工/强迫劳工/歧视/雇佣实践；
2、工作时间（Working hour）：正常时间/加班时间；
3、工资福利（Wages&benefits）：工资收入/福利待遇；
4、员工待遇（Employee treatment）：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视；
5、员工参与（Employee Involvement）：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈；
6、健康安全（H&S）：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全；
7、雇佣关系（Termination）：强迫劳动/歧视/雇佣实践；
8、管理体系（Management systems）：正班时间/加班时间；
9、员工福利（Above and beyond）：工人福利/社区影响。
评估框架
SLCP验厂的融合评估框架CAF
在SLCP的情形下开发，旨在支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链工作条件。由数据收集工具，验证协议和验证员指南组成。
数据收集和验证工具（excel）：
包含了工厂在填写中的所有关于社会与劳工主题的问题。
验证协议（PDF）：
包含了SLCP关于验证的规则。SLCP验证员必须遵守验证协议中的验证规则以确保数据的质量和完整性。
验证员指南（PDF）：
提供范例说明如何验证问题，为验证员在验证流程中提供支持。融合评估框架目前提供英文和简体中文版本，工厂和验证员必须以英文填写答案。
验厂好处
SLCP验厂为改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，创造更多商业机遇。
避免重复并减少社会和劳工审核的次数，增加机会，同时增加社会劳工数据的可比性。
- 为工厂带来好处
• 消除审核疲劳
• 增强社会责任评估中的所有权和责任感
• 能够将节省的资源按公司战略和预期用于改善活动
- 为品牌/零售商/代理商带来好处
• 减轻管理负担
• 可靠的社会劳工数据:工厂水平与汇总
• 能够将节省的资源按公司战略和预期用于改善活动
• 增强/保护品牌声誉
