ICS验厂是法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA8000标准中的理念後，在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS验厂是指对纺织、服装、街市、家用电器和食品行业开展社会审计的多行业方案，旨在改善整个全球供应链的工作条件。
一、劳工标准：
1、童工：公司不应使用或者支持使用童工，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
2、强迫性劳动：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
3、自由权：公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
4、歧视：公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为。
5、惩戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
二、工时与工资：
1、工时：公司不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；除在短期业务需要等特殊情况下，每周加班时间不超过12小时；应保证加班能获得额外津贴。
2、工资：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。
三、 健康与安全： 公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境。
四、 管理系统： 公司高层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并定期审核。
ICS验厂是按照打分制来划分等级，分为“ABCD”4个等级。
改善全球供应链的工作条件，有助于各个品牌相互协作，共同审计，努力减轻“审计疲劳“；
增加与知名品牌正面竞争的能力，促使消费者对产品建立正面情感；
提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
最小化潜在的商业风险比如工伤乃至死亡，法律诉讼或者是失去订单；
便于开发新市场和客户；
稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础。
